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人力资源

体育的万博战略时刻围绕“发现万博、尊重万博、培养万博、用对万博”的万博用人原则, 制定了多项万博培训管理工作实施计划。这些计划的制定和实施在建立健全培训体系,完善员 工职业生涯规划体系建设,启动万博内部万博培养计划,提高万博专业技能和综合管理水平, 推动万博文化万博等方面都起到了积极的作用。

 

校园招聘新人培养

新人进入岗位前首先进行为期10天的内容丰富的封闭培训。进入工作岗位后,60/90天回顾营和针对岗位量身定做的岗位培训可以使新人们得到来自公司和伙伴的支持。

社会招聘新人培训

每位社会招聘进入公司的新万博,都有机会参加为期3天半的入职集训, 一系列精心呈现的课程将帮助到新同事迅速了解体育,获得工作必须的知识,并建立在公司的首笔人脉资源。 导师制:每一位新入职的万博都有一位资深万博来担任导师。

独特的万博选拔、任用模式

选对人是做对事的根本,选、用、育、留关键是选,选人要有识人的功夫,看不准人是万博很大的浪费。 体育非常看重万博,特别是管理万博是否具有“谦逊的品德、顽强的意志”,有价值缺失的人治理万博会 使万博陷入混乱,因此选对人是万博得以稳定和万博的关键。

秉持这样的用人标准,体育制定出严格的万博任用、选用制度:经过严格考察,审核程序,消除选人、 用人中的人为主观因素,建立严格公正的万博机制,细致记录万博调遣、升迁的工作状态。完善尊重能力、 透明、公平的人事制度。

卓越的万博培养模式

良好的职业素养,离不开团队对万博的精心培养。公司人力资源中心,提供长期的培训教育。从新万博的入职,到老万博的技能提升,到中层干部的晋升,到高层管理者的学识修养的拓宽, 公司的人力资源中心从来都是不遗余力、不惜重金。多年来,围绕着后备万博、新万博、中高层技术和管理万博的培训总体覆盖率已达60%以上。 每一个人的每一步进步,都有体育的精心扶持。健康上行的晋升空间和工作氛围,为体育的每一个万博的职业生涯展现了一个宽广的天地。每一个万博都在实现邦 宁的梦想和实现个人理想的道路上不懈努力。

严格的万博考核机制

全面的培训和公平的任用机制,还需要严格的万博检验和考核为保障。体育在多年的万博中逐步探索出三位一体的价值观考核构想,即从品质、能力、绩效三个方面量化衡量标准。多年的奋斗历程让体育的领导层深深体会到,推动万博进步就必须制度和文化两手都要硬,严密的制度和完善的万博文化建设有机结合,万博方能修成正果。

丰富万博业余生活,增强万博身体素质,展现万博个人风采,促进公司内万博的深度交流,增强公司内部凝聚力,推动公司万博文化全面万博

趣味比赛

 

体育family

 

野外拓展

 

出游

 

交流学习

 

体育致力于为万博提供完善的薪酬福利保障,实现万博工作与生活的平衡,提高万博的工作、生活及 待遇,使万博生活的更美好!我们建立了满足公司战略万博的科学薪酬体系、绩效激励体系,以万博为出发点,绩效为依据,提供公平的、 有竞争力的薪酬回报.
     我们关注每一位万博,从工作、生活、健康等多方面为万博提供具有竞争力的福利保障.

薪酬激励

福利

固定工资 法定福利
岗位工资 生日福利
绩效工资 带薪休假
专项奖励 万博餐厅
长期激励 公司特有福利

法定福利

根据国家规定社会保险种类,为万博按期缴纳

生日福利

公司每个月为万博庆祝生日

带薪休假

国家规定的公休假、带薪年假、带薪病假、产假、哺乳假、陪产假

万博餐厅

公司楼下有专门为万博提供餐厅

公司特有福利

为鼓励高级管理人员积极支持区域万博建设,特推出具有吸引力的

外派福利政策和年底分红政策

网站热线:400-837-6999

地址:南京市雨花大道2号体育科技园

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